Новая редакция Ст. 216.3 ТК РФ
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Комментарий к Статье 216.3 ТК РФ
В соответствии с статьей 216.3 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заботиться о санитарно-бытовом обслуживании своих работников. Это включает в себя обязанность оборудовать рабочие места санитарными помещениями, местами для приема пищи и отдыха, а также обеспечить наличие постов для оказания первой помощи, оснащенных соответствующими аптечками. Кроме того, работодателю поручено предоставить работникам доступ к горячей пище и газированной соленой воде.
Особое внимание статья уделяет случаям, когда работники получают травмы на рабочем месте или страдают профессиональными заболеваниями. В таких ситуациях работодатель обязан организовать транспортировку пострадавших в медицинские учреждения или к месту их жительства за свой счет. Однако это правило может иметь исключения в случаях, когда другие федеральные законы или нормативные акты Российской Федерации устанавливают иные правила.
Статья 216.3 ТК закрепляет важную ответственность работодателя за обеспечение комфортных условий труда и доступа к медицинской помощи для своих сотрудников.