Новая редакция Ст. 343 ТК РФ
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Комментарий к Статье 343 ТК РФ
Религиозные организации, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", действуют на основании своих внутренних установлений, не противоречащих законодательству РФ.
Внутренние установления религиозной организации могут регламентировать иные стороны жизни организации, в том числе и вопросы трудовых отношений ее работников. Таким образом, внутренние установления становятся актом, регулирующим трудовые отношения, и они не должны противоречить Конституции РФ, ТК и иным федеральным законам.
Не допускается ограничение внутренними установлениями религиозной организации конституционных прав и свобод граждан - работников религиозных организаций. Также невозможно снижение возраста приема на работу, срочного трудового договора, пределов материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, уменьшение продолжительности отпусков, увеличение продолжительности и так далее.
В то же время внутренними установлениями религиозной организации может определяться круг трудовых обязанностей работников, особенности режима их работы с учетом деятельности организации, дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора, условия полной материальной ответственности работников и иные аспекты.
Другой комментарий к Ст. 343 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Согласно ст. 15 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных организациях" религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, которые не должны противоречить законодательству РФ. Государство уважает внутренние установления религиозных организаций.
2. Внутренние установления религиозной организации помимо правил, относящихся к отправлению религиозных культов, могут содержать также и правила, регламентирующие иные стороны жизни религиозной организации, в том числе и вопросы трудовых отношений ее работников. В этом случае внутренние установления религиозной организации становятся актом, регулирующим трудовые отношения.
3. Установленные внутренними установлениями религиозной организации особенности регулирования трудовых отношений не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
Внутренние установления религиозной организации не могут ограничивать конституционные права и свободы граждан - работников религиозных организаций.
Недопустимо определение в трудовом договоре таких прав и обязанностей сторон, которые, будучи основанными на внутренних установлениях религиозной организации, снижали бы уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Так, невозможно снижение возраста приема на работу, увеличение продолжительности срочного трудового договора, увеличение пределов материальной ответственности, увеличение продолжительности рабочего времени, уменьшение продолжительности отпусков и т.п.
В то же время внутренние установления религиозной организации могут содержать правила определения круга трудовых обязанностей работников, особенности режима их работы с учетом осуществления деятельности религиозной организации, дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора, условия полной материальной ответственности работников и пр.