Новая редакция Ст. 296 ТК РФ
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Комментарий к Статье 296 ТК РФ
Статьей 296 ТК предусмотрено сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора в случаях:
- ликвидации организации, сокращением численности или штата работников, в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 81 ТК - не менее чем за семь календарных дней;
- истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК) - не менее чем за три дня. В этом случае трудовой договор расторгается по истечении определенного сезона, в соответствии с частью 4 статьи 79 ТК.
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В отличие от трудовых договоров, сроком до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах не установлено иных ограничений в части выплаты выходного пособия сезонные работники могут получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Пособие должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным статьей 178 ТК. Такие же правила при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, несоответствием занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул. Это нашло отражение в подпункте "г" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Другой комментарий к Ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статья 296 ТК РФ сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника три календарных дня.
2. Работодатель предупреждает работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем прекращении трудового договора в двух случаях: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ) - не менее чем за семь календарных дней; в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) - не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). В последнем случае трудовой договор прекращается по окончании периода (сезона) - ч. 4 ст. 79 ТК РФ.
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден письменно под роспись.
3. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В отличие от трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах законодатель не установил иных ограничений в части выплаты выходного пособия, оно должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным ст. 178 ТК РФ. Так, если трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или несоответствием занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. "г" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).