Перейти к основному содержанию

Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Новая редакция Ст. 289 ТК РФ

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Комментарий к Статье 289 ТК РФ

Одной из разновидностей срочного трудового договора является договор, заключаемый на срок до двух месяцев. К нему применяются все правила, установленные для данного вида договора, предусмотренные статьями 58, 59, 79 ТК, а также специальные правила, зафиксированные в главе 45 ТК.

При заключении трудового договора в его тексте указывается срок действия (до двух месяцев) и обстоятельства (причины), послужившие основаниями для заключения срочного трудового договора. Статья 59 ТК устанавливает как самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора необходимость выполнения временных (на срок до двух месяцев) работ. Помимо этого, причиной заключения временного договора могут быть необходимость замены временно отсутствующего работника, проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, устранение последствий указанных обстоятельств, а также выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, и иные причины, перечисленные в статье 59 ТК.

Трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев чаще всего называют "временным", а работников, заключивших такой договор, - "временными".

Установление условия об испытании в трудовом договоре, заключенном на срок до двух месяцев, не допускается. В этом случае проверка деловых качеств работника может сводиться к документальной проверке, собеседованию с соответствующими должностными лицами и специалистами.

Другой комментарий к Ст. 289 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев, является разновидностью срочного трудового договора, поэтому к нему применяются все правила, установленные для данного вида договора (см. ст. ст. 58, 59, 79 ТК РФ и комментарий к ним), и, кроме того, специальные правила, зафиксированные в гл. 45 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются срок действия (в пределах двух месяцев) и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Согласно ст. 59 ТК РФ самостоятельным основанием для заключения срочного трудового договора является необходимость выполнения временных (до двух месяцев) работ. Кроме того, причиной могут быть необходимость замены временно отсутствующего работника, проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и т.п., устранение последствий указанных обстоятельств, а также выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, и иные причины, перечисленные в ст. 59 ТК РФ.

На практике трудовой договор, заключаемый на срок до двух месяцев, именуют временным, а работников - соответственно временными.

2. В трудовом договоре, заключенном на срок до двух месяцев, не допускается установление условия об испытании.