Новая редакция Ст. 271 ТК РФ
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Комментарий к Статье 271 ТК РФ
Для всех работников в возрасте до 18 лет, имеющих, в соответствии со статьей 92 ТК, сокращенную продолжительность рабочего времени и в соответствии со статьей 270 ТК - пониженные нормы выработки, установлена оплата пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке (в зависимости от системы оплаты труда).
Пропорционально отработанному времени заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается при повременной оплате труда, что характерно для неполного рабочего времени, а не для сокращенного, которое, в соответствии со статьей 92 ТК, устанавливается этой категории работников. То есть для работников в возрасте от 15 до 16 лет тарифная ставка (должностной оклад) не будет превышать 60% тарифной ставки (должностного оклада) взрослого работника, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 90%.
При сдельной оплате труд несовершеннолетних работников оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. В силу того что продолжительность их рабочего времени меньше, сдельный заработок также окажется меньше, чем у взрослого работника.
Пропорционально отработанному времени или выработке оплачивается и труд учащихся, работающих в свободное от учебы время. Здесь речь идет как об учащихся общеобразовательных учебных заведений, так и об учащихся образовательных заведений профессионального образования - начального, среднего или высшего. Для них установлены те же правила оплаты, что и для других работников моложе 18 лет.
Работодатель, за счет собственных средств, может установить для работников моложе 18 лет доплаты, повышающие уровень оплаты труда несовершеннолетних работников до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы при повременной оплате, при сдельной системе оплаты труда - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы молодых работников.
В случае, когда эти доплаты предусмотрены коллективным договором, расходы на их выплату, на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ, учитываются в расходах организации при исчислении налога на прибыль.
Другой комментарий к Ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статья 271 ТК РФ устанавливает принципиально иное правило оплаты труда молодых работников, чем это было предусмотрено прежним законодательством.
В соответствии со ст. 180 КЗоТ заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивалась в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, а работникам, допущенным к сдельным работам, - по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращалась по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. И только труд учащихся, работавших в свободное от работы время, оплачивался пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Теперь же для всех работников в возрасте до 18 лет, имеющих в соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенную продолжительность рабочего времени и в соответствии со ст. 270 ТК РФ - пониженные нормы выработки, установлена оплата пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке (в зависимости от системы оплаты труда). Это, с одной стороны, снижает гарантии для молодых работников, но, с другой, делает экономически более выгодным их привлечение к работе для работодателя.
2. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается пропорционально отработанному времени. Такой порядок оплаты характерен для неполного рабочего времени, а не для сокращенного, которое в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается этой категории работников. Таким образом, для работников в возрасте от 15 до 16 лет тарифная ставка (должностной оклад) не будет превышать 60% тарифной ставки (должностного оклада) взрослого работника, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 87,5%.
3. При сдельной оплате труда труд молодых работников оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Однако в силу того что продолжительность их рабочего времени меньше, сдельный заработок также окажется меньше.
4. Для учащихся, работающих в свободное от учебы время, также установлена оплата пропорционально отработанному времени или выработке, т.е. ниже, чем у взрослых работников. Причем речь идет не только об учащихся общеобразовательных учебных заведений, но и об учащихся образовательных заведений профессионального образования - начального, среднего или высшего. Строго говоря, отдельное указание на эту категорию молодых работников не имеет смысла, поскольку для них установлены те же правила оплаты, что и для других работников моложе 18 лет. Однако такое правило содержалось в ч. 3 ст. 180 КЗоТ, и тогда оно отличалось от правил оплаты труда иных лиц в возрасте до 18 лет, и законодатель просто повторил его.
5. Во всех случаях работодатель может за счет собственных средств установить для работников моложе 18 лет доплаты:
- при повременной системе оплаты труда - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (до полной тарифной ставки или должностного оклада), т.е. доплату в размере соответственно 40 или 12,5% тарифной ставки (должностного оклада);
- при сдельной системе оплаты труда - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы молодых работников, т.е. доплату в размере соответственно 16-кратной или 5-кратной часовой тарифной ставки в неделю.
Указанные доплаты устанавливаются работодателем за счет собственных средств. В том случае, если такие доплаты предусмотрены в коллективном договоре, расходы на их выплату учитываются в расходах организации при исчислении налога на прибыль на основании п. 25 ст. 255 НК.