Перейти к основному содержанию

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Новая редакция Ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

1) работников моложе 18 лет;

2) беременных женщин;

3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

1) работник во время отпуска заболел;

2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

3) в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Другой комментарий к Ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 125 ТК РФ устанавливает общую норму о разделении отпуска на части. Такая возможность допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 ст. 125 ТК РФ лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Часть 2 ст. 125 ТК РФ не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Объяснение статьи 125 ТК России

Статья 125 Трудового кодекса России предоставляет возможность работникам и работодателям договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей. При этом, как минимум, одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Важно отметить, что работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, за исключением определенных случаев, установленных самим Трудовым кодексом. Если работник был отозван из отпуска, то оставшаяся неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему на выбор в удобное для него время в текущем рабочем году или добавлена к отпуску на следующий рабочий год.

Также следует отметить, что в данной статье закреплены ограничения для отзыва из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Эти меры направлены на защиту интересов наиболее уязвимых категорий работников.

Следующая статья 126 ТК предоставляет работникам право на замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, если этот оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней. Работник может подать письменное заявление на замену части отпуска денежной компенсацией. При этом при суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год также может быть заменена денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Важно отметить, что замена денежной компенсацией не применяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Это правило призвано обеспечить безопасность и социальную защиту указанных категорий работников.

Таким образом, статьи 125 и 126 Трудового кодекса России регулируют порядок разделения отпуска и его замены денежной компенсацией, учитывая интересы работников и требования безопасности и социальной защиты.